Professionelle og effektive måder at håndtere en negativ chef

Indholdsfortegnelse:

Professionelle og effektive måder at håndtere en negativ chef
Professionelle og effektive måder at håndtere en negativ chef

Video: Professionelle og effektive måder at håndtere en negativ chef

Video: Professionelle og effektive måder at håndtere en negativ chef
Video: 3 Suit Mistakes 99% of Men Make 2024, Marts
Anonim

Det er aldrig sjovt at arbejde i et job, hvor du ikke føler dig understøttet, passet og respekteret, så skriv ikke dette af som noget, du simpelthen skal stille op med. En god leder er omsorgsfuld, empatisk og sjov at arbejde for. Hvis dette ikke beskriver din chef, er der flere måder, du kan håndtere det på. Om du adresserer problemet direkte eller indirekte afhænger af din virksomhedskultur og den relation, du har til din chef, så husk disse ting, når du afvejer dine muligheder og planlægger en løsning.

Trin

Metode 1 af 4: Tal til din chef

Behandl en negativ chef Trin 1
Behandl en negativ chef Trin 1

Trin 1. Bed din chef om at chatte over kaffe, eller bede om et uformelt møde

Hvis du ikke har løst problemet direkte, og du har et rimeligt solidt forhold til din chef, kan du prøve at tackle problemet direkte. I en stille stund på arbejdet skal du stoppe ved din chefs kontor og spørge dem, om de vil have en kop kaffe efter arbejdet. Ved at holde samtalen uformel, vil du forhindre din chef i at føle, at du angriber dem, og mødet vil ikke føles så stift.

  • Du kan sige noget i stil med: “Hej Linda! Jeg tænkte på, om du havde et par minutter efter arbejde i morgen? Jeg har et par ting, jeg gerne vil tale igennem; må jeg tage dig ud til en kop kaffe eller noget?”
  • Hvis din chef afviser, men foreslår at sidde ned i løbet af hverdagen, er det helt fint. Accepter bare deres tilbud, det vil ikke gøre en kæmpe forskel, om mødet er på bøgerne eller ej.
  • Hvis du ikke har et godt forhold til din chef, er dette måske ikke en god idé endnu. Prøv at chatte med dem ved vandkøleren og deltage i sociale arrangementer efter arbejdet for først at opbygge dit forhold.
Behandl en negativ chef Trin 2
Behandl en negativ chef Trin 2

Trin 2. Indram samtalen omkring organisationen, ikke din chefs adfærd

Sid ned med din chef og start samtalen ved at fokusere på virksomhedens præstationer eller kultur, ikke deres ubehagelige negativitet. Hvis du kommer lige ud og begynder at kritisere dem, vil de sandsynligvis gå i defensiven.

  • For eksempel kan du sige: "Vi gør mange ting godt, men jeg føler, at vi har en tendens til at fokusere på det, der går galt i stedet for det, der går rigtigt", eller "Hvordan kan vi gøre det bedre som et team? Hvad kan vi forbedre?” På denne måde indrammer du samtalen omkring virksomheden, ikke omkring en persons opførsel.
  • Hold dig til "vi", mens du starter samtalen for at få din chef til at føle, at du er i dette sammen. Undgå at bruge ordet "dig" for ofte for at forhindre din chef i at føle, at samtalen kun handler om dem.
Behandl en negativ chef Trin 3
Behandl en negativ chef Trin 3

Trin 3. Hold tingene positive, og lad din leder udtrykke sig

Giv din chef plads til at sige sin mening og besvare dit spørgsmål. På intet tidspunkt er det tilrådeligt at begynde at beskylde eller bebrejde din chef-bare lad dem udtrykke sig og prøve at se tingene fra deres synspunkt. Vær positiv, og lad din chef grine, hvis de vil grine, eller enig, hvis de siger, at det går godt.

  • Det er her tingene kan gå off-script. Målet her er at lade din chef tale frit om arbejde, indtil samtalen driver mod deres ledelsesstil eller adfærd. Hvis det aldrig sker, skal du ikke tvinge det.
  • Hvis din chef aktivt spørger, hvordan du synes, at de har det, er det nu din chance for at uddybe emnet! Sig noget i stil med: "Jeg synes, du har været fantastisk til at guide os som et team, men jeg tror, vi kunne bruge et lille moralsk løft på arbejdet."
  • Hvis din chef begynder at klage eller åbne sig over, hvor hårde tingene er for dem, skal du bare lade dem få det ud og ikke kritisere dem.
  • Hvis din chef lukker for samtalen eller ser ud til at blive irriteret, skal du bare lade være. Det nytter ikke noget at skubbe samtalen fremad, hvis den ikke er særlig produktiv.

Trin 4. Tænk over, hvordan du appellerer til din chefs unikke personlighed

Nogle gange, når du har problemer med at komme sammen med en på arbejde, er det fordi du er motiveret af forskellige ting. Prøv at finde ud af, hvad der får den anden person til at føle sig energisk og begejstret. Derefter kan du bruge den viden til at finde ud af, hvordan du kommer videre sammen.

For eksempel, hvis din chef har en tendens til at blive irriteret under planlægningen af et projekt, kan du måske tale med dem om, om de foretrækker, at du bare præsenterer dem for en handlingsplan, når den er klar

Behandl en negativ chef Trin 4
Behandl en negativ chef Trin 4

Trin 5. Tal dit sind, men vær høflig til at løse problemet, når det kommer op

Målet med at tale med din chef er at opbygge forholdet og gøre dem sympatiske for dig og dit team. Men hvis de giver dig en åbning for at give dem direkte feedback, og de virker autentisk åbne for det, skal du tage dem op på deres tilbud. Løs problemet direkte og høfligt.

Hvis de siger noget i stil med:”Hvordan tror du, jeg har det? Gør jeg et godt stykke arbejde?” eller: "Hvad kunne jeg gøre bedre?" svar dem ærligt. Du kan sige: "Helt ærligt, der er meget, jeg synes, du gør godt, men det føles som om du har været ekstra hård ved os på det sidste", eller "Hvis jeg kan tale frit, føles det som om du kun fokuserer på det negative nogle gange.”

Behandl en negativ chef Trin 5
Behandl en negativ chef Trin 5

Trin 6. Brug sandwich -metoden, hvis din chef ikke tager kritik godt

Hvis din chef ikke er særlig god til at tage kritik, kan du prøve sandwich -metoden. Det er her, du starter med noget positivt, kommer med kritikken og derefter slutter med en anden positiv note. Dette er sandsynligvis den bedste måde at antyde, at din chef er for negativ, hvis de har en tendens til at snappe på folk, der retter eller kritiserer dem.

  • Du siger måske:”Jeg elsker den måde, du leder møder på, men de kunne være lidt mere positive og venlige. Jeg synes også, at du har klaret udfordringerne med vores sidste klient ekstremt godt.”
  • For noget lidt mere personligt kan du sige:”Jeg nyder virkelig at arbejde for dig. Det føles dog som om du er virkelig hård ved mig nogle gange. Jeg ved, at du bare vil have mig til at klare mig godt, men det er svært nogle gange.”

Metode 2 af 4: Hold din chef glad

Behandl en negativ chef Trin 6
Behandl en negativ chef Trin 6

Trin 1. Lad som om din chef er en vanskelig klient, og du har ansvaret for at klare det

"Håndtering" er en strategi til håndtering af en chef, der muligvis holder dig tilbage. For at klare sig, foregiver du dybest set, at din leder er en virkelig vanskelig klient eller kunde, og dit job er at gøre dem glade. Ved at gøre dette vil du i sidste ende gøre din chef glad, se bedre ud som medarbejder og give dig selv mulighed for at føle mindre stress på arbejdet.

Styring er mere en filosofi end et strengt sæt trin. Forudsætningen er denne: Når din chef er forfærdelig, vil du ikke være en god medarbejder. Men hvis du ikke får din chef til at se godt ud, ser du dårlig ud. Hvis du ikke gør, hvad din chef beder om, bliver du kritiseret. Styring vil forhindre dette i at ske

Behandl en negativ chef Trin 7
Behandl en negativ chef Trin 7

Trin 2. Identificer, hvad der driver din chef til at være så negativ hele tiden

Brainstorm og spørg dig selv: "Hvad bekymrer min chef egentlig om?" Det kan være, at din chef vil have teamet til at præstere bedre, eller de kan bare se godt ud for bestyrelsen. Måske er de dovne, og de vil virkelig bare lave så lidt arbejde som muligt. Når du ved, hvad din chef bekymrer sig om, kan du begynde at styre!

Hvis du ikke rigtig kan fortælle, hvad din chef bekymrer sig om, skal du stille dig selv dette spørgsmål: "Når min chef bliver sur eller negativ, hvad klager de over?" Dette skulle give dig det bedste indblik i, hvad din chef bekymrer sig om

Behandl en negativ chef Trin 8
Behandl en negativ chef Trin 8

Trin 3. Forvent, hvad din chef kommer til at klage over, og fix det nu

Hvis din chef sender en e -mail ud om at holde kontoret organiseret, skal du rydde op på dit skrivebord nu og tage et par minutter til at omarrangere pauselokalet. Hvis din chef er vanvittig, når du ikke sender en rapport til tiden, skal du udfylde disse filer på dit skrivebord. Når du ved, hvad din chef bliver ked af, kan du fokusere din energi på at forhindre dem i at nå det punkt, hvor de kan rette dig.

  • Medmindre de virkelig er uden for grænserne, er oddset stort for, at din chef ikke er negativ uden grund. Ved at løse problemet, før din manager har en chance for at reagere på det, reducerer du oddsene på, at de i første omgang vil være negative.
  • Den anden opadrettede her er, at din chef vil indse, at du gør deres liv lettere ved at fjerne ting, der frustrerer dem. Dette får dig til at ligne en produktiv og ansvarlig medarbejder!
Behandl en negativ chef Trin 9
Behandl en negativ chef Trin 9

Trin 4. Løs problemer for din chef, før de overhovedet ved, at de eksisterer

Det kan føles underligt at gå ud af din måde at løse problemer for din chef, når de er så elendige at arbejde med, men det er vigtigt at gøre alt, hvad du kan, for at gøre det let for dem. Ved at håndtere opkald, foretage salg eller løse problemer uden deres indgriben, skaber du plads nok til, at du kan håndtere problemer på din måde, ikke deres måde. Det øger også oddsene, som din chef lægger mærke til og giver dig mere vejrtrækningsrum på arbejdet.

Tænk på det på denne måde: Bliver du gladere, hvis din chef er mindre negativ? Hvis svaret er ja, er det i din bedste interesse at være den mest effektive medarbejder du kan være

Behandl en negativ chef Trin 10
Behandl en negativ chef Trin 10

Trin 5. Uenig respektfuldt, når det er passende, og hold din vrede i skak

Håndtering betyder ikke, at du suger op-fortæl din chef, når du tror, at de laver en fejl. Bare vær sikker på, at du er respektfuld og høflig, når du er uenig med dem og aldrig tager tingene personligt, hvis de snapper på dig for at være uenig.

  • Husk, at du behandler din chef som en vanskelig klient eller kunde. Du vil rådgive eller være uenig med en klient, hvis du mener, at de begår en fejl, men du vil aldrig råbe ad dem eller blive vred over det.
  • Negative chefer har en tendens til at håndtere uenigheder som personlige angreb. Ord dine uenigheder omhyggeligt. Sig for eksempel ikke: "Jeg tror, du tager fejl," sig: "Vi kunne gå i den retning, men hvis vi gør det på denne anden måde?"
Behandl en negativ chef Trin 11
Behandl en negativ chef Trin 11

Trin 6. Gør dit bedste for at hjælpe din chef med at lykkes og fokusere på det langsigtede mål

Når du har mulighed for at få din chef til at se godt ud, så tag den. Jo mere du kan udrette på dit job, og jo bedre din chef ser ud, jo mere sandsynligt er det for dig at lykkes og skille dig ud som kandidat til fremtidige forfremmelser. Dit langsigtede mål her er at være glad på jobbet og håndtere din forfærdelige chef. På en mærkelig måde hjælper det dig med at nå begge mål ved at få dem til at se godt ud.

Igen er filosofien om at "klare sig" bare en mulighed. Hvis du finder det personligt og fagligt svært at arbejde på denne måde, er det okay. Der er ikke noget galt i ikke at gå af vejen for at hjælpe en frygtelig eller uinspirerende leder

Metode 3 af 4: Håndtering personligt og professionelt

Behandl en negativ chef Trin 12
Behandl en negativ chef Trin 12

Trin 1. Behandl din oplevelse som en læringsmulighed om, hvad du ikke skal gøre

Hvis du ikke vil blive hos dette firma for evigt, skal du bare behandle det som en primer om, hvordan du ikke skal klare dig i fremtiden. I stedet for at internalisere negative bemærkninger, skal du bare studere, hvordan det får dig til at føle, og observere, hvordan det får dine kolleger til at opføre sig. Ved at lære, hvad man ikke skal gøre af en negativ chef, kan denne oplevelse gøre dig til en mere effektiv leder i fremtiden.

Det føles måske ikke så godt at gå på arbejde nu, men prøv at minde dig selv om, at du får værdifuld (omend smertefuld) oplevelse her

Behandl en negativ chef Trin 13
Behandl en negativ chef Trin 13

Trin 2. Hold dig fra din chefs måde, og tag ikke nogen kritik personligt

Hvis din chef slår til dig eller kritiserer dig uretfærdigt, skal du ikke tage det til dig. Du er ikke en dårlig person, og du er bestemt ikke en dårlig medarbejder. Din chefs opførsel siger mere om dem, end den gør om dig. Hvis du føler dig særpreget, skal du prøve at holde dig ude af vejen og bare fokusere på dit arbejde.

  • For at holde dig ude af vejen kan du planlægge teammøder, når du ved, at din chef har travlt, holde din frokostpause på et andet tidspunkt end dem eller dukke op lidt tidligt for at undgå dem på vej ind på kontoret.
  • At holde hovedet nede betyder ikke, at du ikke gør dit job. Undgå bare din chef, og gør hvad du skal gøre.
Behandl en negativ chef Trin 14
Behandl en negativ chef Trin 14

Trin 3. Fortæl din chef, hvad de vil høre, hvis det ikke er en stor ting

Hvis din chef er negativ eller klager over noget, og det ikke er særlig vigtigt, skal du bare stille dem til ro. Dette lukker samtalen, gør din chef glad og lader dig vende tilbage til ting, der faktisk betyder noget. Dette undgår det underliggende problem, men i det mindste behøver du ikke at håndtere en negativ leder, når det ikke tæller for meget.

For eksempel, hvis din chef bliver ved med at sige: "Jeg forstår ikke, hvorfor du altid taler med telefonen", men du har taget telefonopkald hele dagen, skal du bare sige: "Du har ret, jeg prøver at holde disse klientopkald kortere”og gå videre. Hvis du ikke giver dem mulighed for at forblive negative, har de intet tilbage at sige

Behandl en negativ chef Trin 15
Behandl en negativ chef Trin 15

Trin 4. Lad din chef hænge sig ud til tørre over tid og vent

I baghovedet skal du bare huske, at en frygtelig chef sjældent er chefen længe. Jo mere negativ din chef bliver, jo mindre sandsynligt er det, at medarbejderne klarer sig godt. Dette betyder, at de ikke kommer til at se meget godt ud til ejerne eller højere personer. Din chef vil i sidste ende blive udskiftet, fyret eller afslutte. Det sker muligvis ikke i dag, og det sker muligvis ikke i næste uge, men det vil ske til sidst.

  • Din chef kan være usædvanligt negativ, fordi de underpresterer. Hvis dette er tilfældet, vil de bestemt ikke være der meget længere.
  • Hvis din chef ser ud til at blive mere og mere negativ, kan de være frustrerede over organisationen eller have noget i gang derhjemme. Hvis det er førstnævnte, stopper de måske snart. Hvis det er sidstnævnte, kan de lette efter, at de har løst problemet i deres personlige liv.
Behandl en negativ chef Trin 16
Behandl en negativ chef Trin 16

Trin 5. Brug mere tid på at gøre ting, du nyder i din fritid

Hvis du tager arbejdet med hjem, eller hvis du er holdt op med at gøre ting, du nyder godt efter arbejde, fordi du føler dig nede, hjælper du ikke noget. Forlad dit arbejde på kontoret, og brug din tid på at lave ting, du virkelig elsker. Tænk ikke på arbejde, og find noget at se frem til, når du holder ud. Dette forhindrer dig i at komme ned i dumperne om, hvordan det går på arbejdet.

  • Hvis du elsker film, skal du vælge 1-2 dage om ugen for at indhente film, du har tænkt dig at se. Hvis du kan lide at dyrke sport, skal du deltage i en rekreationsliga og komme tilbage på banen eller banen. Hvis du er madgoder, skal du vælge et par nye restauranter at besøge hver uge med dine venner eller partner.
  • Der er aldrig et dårligt tidspunkt at hente en ny hobby! Du kan få et nyt videospilsystem, deltage i en bowlingliga, begynde at træne eller begynde at samle noget interessant.

Metode 4 af 4: At tage stilling

Behandl en negativ chef Trin 17
Behandl en negativ chef Trin 17

Trin 1. Tal op for at stoppe krænkende adfærd, hvis din chef krydser en grænse

Din chef kan misbruge dig, hvis de latterliggør dig, kalder dig navne, invaderer dit privatliv eller isolerer dig fra dine kolleger. Du kan enten konfrontere din chef privat, tale med din HR -repræsentant eller indgive en formel klage. Under alle omstændigheder bør du aldrig tolerere misbrug. Alle fortjener at blive vist respekt, og selvom det ikke er din skyld, at din chef er krænkende, bør du tage skridt til at stoppe denne adfærd i dens spor.

  • Der er en forskel mellem en ubehageligt negativ chef og en leder, der er krænkende. Negativitet kan håndteres, men misbrug skal afhjælpes.
  • Den anden ting, du vil se efter, er noget ulovligt. Hvis din chef aktivt overtræder en lov, er det tid til at melde dem til politiet eller deres chef, afhængigt af kriminalitetens art. Hvis de ligger på økonomiske rapporter, er det tale-til-chefens-chef-område. Hvis de har skadet nogen eller overfaldet dig fysisk, er det tid til at ringe til myndighederne.
Behandl en negativ chef Trin 18
Behandl en negativ chef Trin 18

Trin 2. Indberet din leder til HR for at lade dem løse problemet

Hvis din chef simpelthen ikke vil give op, efter at du har forsøgt at løse situationen, skal du tale med menneskelige ressourcer. Det kan også være en god idé at gå denne vej, hvis du ikke har lyst til at konfrontere dem direkte. HRs job er at håndtere ting som dette, og de kan muligvis løse problemet for dig.

  • I værste fald dokumenterer de klagen og giver dig nogle beviser i fremtiden, hvis din chef forsøger at straffe dig for at stå op for dig selv.
  • Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal gøre, kan du altid sidde ned med en HR -repræsentant og diskutere problemet abstrakt for at få vejledning. Du siger måske: "Teoretisk set, hvad skal jeg gøre, hvis en kollega er aggressiv og uhøflig?" Hold din chefs navn ude af det, og nævn ikke, at de er i ledelsen for at få en uvildig retning.
Behandl en negativ chef Trin 19
Behandl en negativ chef Trin 19

Trin 3. Få hjælp fra dine kolleger til at tage et stort standpunkt som en gruppe

Hvis negativiteten er udbredt på arbejdet, og du ved, at dine kolleger heller ikke er glade, skal du holde et teammøde. Tal sammen og kom med en plan om høfligt at tage fat på din chefs opførsel som en gruppe. Ved at præsentere en samlet front kan din chef indse, at de alvorligt har et problem.

  • Du kan skrive et brev, der forklarer dine klager, og få hver kollega til at skrive under.
  • Du kan møde din chef som en gruppe og prøve at få en produktiv samtale om problemet.
  • I kan alle mødes med HR som en gruppe og lufte jeres bekymringer sammen, hvilket vil bekræfte og forstærke de påstande, I gør om din chef.
  • Vær forsigtig, når du tager dette med til dine kolleger. Hvis de ikke er på samme side, kan de rapportere dig til chefen, hvilket kan blive grimt. Test vandene, hvis du ikke er sikker. Spørg dem: "Hvordan har du det alle med, hvordan det går på arbejdet?" og se hvad de siger.
Behandl en negativ chef Trin 20
Behandl en negativ chef Trin 20

Trin 4. Søg efter et nyt job, hvis du ikke er glad og ikke kan forbedre tingene

Hvis du er aktivt utilfreds, og tingene ikke forbedres på arbejdet, kan du overveje at søge et nyt job. Livet er for kort til at bruge det på at gøre noget, som du hader, og der er ingen skam i at kalde det af, hvis din arbejdsplads ikke er sund. Opdater dit CV, og brug et par timer hver weekend på at søge jobtavler og søge nye stillinger.

  • Hvis du arbejder i en større virksomhed, kan du altid søge en anden stilling i en anden afdeling eller i en anden afdeling.
  • Der er faktisk en del omfattende forskning om, at de fleste mennesker ikke forlader deres job, de forlader deres leder. Vær ikke hård ved dig selv, hvis du kalder det afslutter i en rolle, fordi din chef er et ryk-mange mennesker forlader af denne grund. Der er ikke noget i vejen med at finde et nyt job, hvis du skal være gladere, sundere og mere produktiv i en ny virksomhed.

Anbefalede: