3 måder at forhindre seksuel chikane

Indholdsfortegnelse:

3 måder at forhindre seksuel chikane
3 måder at forhindre seksuel chikane

Video: 3 måder at forhindre seksuel chikane

Video: 3 måder at forhindre seksuel chikane
Video: Я ОДЕРЖИМЫЙ ДЕМОНАМИ 2024, Marts
Anonim

Seksuel chikane kan indebære enhver uønsket fysisk kontakt. Det kan også omfatte at afsløre kropsdele, anmode om seksuelle tjenester, vise grafiske billeder og lave upassende kommentarer og vittigheder. Ledere er nødt til at skabe en chikane -fri arbejdsplads for medarbejderne ved at levere klare retningslinjer, passende uddannelse og uforsonlig håndhævelse. Skoleadministratorer skal sørge for det samme for elever og personale.

Trin

Metode 1 af 3: Oprettelse af en chikane-fri arbejdsplads

Undgå seksuel chikane Trin 1
Undgå seksuel chikane Trin 1

Trin 1. Skriv en politik mod chikane

Som arbejdsgiver er du ansvarlig for enhver kønsdiskrimination, der sker på arbejdspladsen. Under afsnit VII omfatter dette seksuel chikane samt sexistisk og transfob adfærd. Den bedste måde at beskytte dine medarbejdere mod seksuel chikane, og dig selv mod ansvar, er at forhindre det.

  • Kom sammen med menneskelige ressourcer, fagforeningsledere, og skriv en fast politik, der forbyder seksuel chikane. Gør det klart, at ledelsen holder sig ansvarlig for at forhindre seksuel chikane inden for virksomheden.
  • Definer seksuel chikane bredt. Forbyde ulovlig seksuel forskelsbehandling; uvelkomne fremskridt; anmodninger om seksuelle tjenester; og enhver verbal, visuel eller fysisk adfærd af seksuel karakter på arbejdspladsen.
  • Forbyder kravet om underkastelse af enhver seksuel adfærd som en ansættelsesperiode eller betingelse eller bruges som grundlag for eventuelle ansættelsesbeslutninger.
  • Forbyde al adfærd, der har til formål eller virkning at forstyrre en persons arbejdspræstationer eller skabe et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.
  • Inkluder eksempler på seksuel chikane, men angiv, at listen over eksempler ikke er beregnet til at være altomfattende.
  • Gennemgå afsnit VII og statslovgivning for at sikre, at du medtager al gældende adfærd.
Undgå seksuel chikane Trin 2
Undgå seksuel chikane Trin 2

Trin 2. Læg en klar protokol for at reagere på chikane

Inden for din politik til bekæmpelse af chikane skal du gøre trinene for rapportering af seksuel chikane tydelige. Din politik skal tilskynde ofre for seksuel chikane til at rapportere adfærden. Godkend og identificer flere passende til at modtage klager over chikane.

Dine medarbejdere bør have flere muligheder for enkeltpersoner at rapportere seksuel chikane til, da dette vil hjælpe med at forhindre dem i f.eks. At skulle rapportere til deres chikaner eller en nær ven af deres chikaner

Undgå seksuel chikane Trin 3
Undgå seksuel chikane Trin 3

Trin 3. Træn dine medarbejdere i at forebygge og rapportere seksuel chikane

Giv alle en kopi af politikken. Politikken til forebyggelse af seksuel chikane bør stå i medarbejderhåndbogen, skal mailes til hver medarbejder og bør tages op til revision under årlige antidiskrimineringsuddannelser.

  • Giv hyppige træninger. Træn vejledere og alle ledelsesniveauer til at få øje på, forebygge og straffe seksuel chikane og kønsdiskrimination. Træn medarbejdere i de korrekte trin til at rapportere seksuel chikane.
  • Følg statens krav, som er variable.
Undgå seksuel chikane Trin 4
Undgå seksuel chikane Trin 4

Trin 4. Inkluder eksempler, som dine medarbejdere måske ikke genkender

Medarbejdere skal forstå, at enhver form for seksuel opmærksomhed eller adfærd samt enhver form for sexistisk eller transfob adfærd betragtes som kønsdiskrimination og kan få dem fyret. Lad dem f.eks. Vide, at mænd er ansvarlige, hvis de chikanerer mænd, ikke kun kvinder, at kvinder er ansvarlige, hvis de chikanerer mænd eller kvinder, og at selv komplimenter kan føles som chikane, hvis de får den forkerte vej.

  • Forklar, at ethvert pres på arbejdspladsen, som medarbejderne overholder kønsnormer, er sexchikane under afsnit VII
  • Derfor er det forbudt at fortælle en kvinde, at hun ikke handler feminint nok, en mand, at han ikke handler maskulin nok eller et transseksuelt individ, at hans eller hendes udseende eller valgte pronomen er uacceptabelt.
  • Forklar, at du som arbejdsgiver endda undertiden er ansvarlig, hvis en sælger eller klient chikanerer dine medarbejdere seksuelt.
  • Fortæl dem, at hvis de er i tvivl, skal de tale med HR eller til dig.
Undgå seksuel chikane Trin 5
Undgå seksuel chikane Trin 5

Trin 5. Overvåg din arbejdsplads

Kontroller tegn på chikane på alle niveauer i din virksomhed. Fjern eventuelle diskriminerende vittigheder, tegn eller tegnefilm, som du ser. Konfronter medarbejdere, der udøver upassende adfærd. Hvis du tror, at en kollega bliver chikaneret, skal du opfordre offeret til at tale om det og tage øjeblikkelig handling for at stoppe det.

Hvis du er vidne til en hændelse med seksuel chikane eller befinder dig i et krænkende miljø, skal du tage skridt til at løse chikanen eller co-file med offeret

Undgå seksuel chikane Trin 6
Undgå seksuel chikane Trin 6

Trin 6. Gennemfør politikken uden undtagelser

Når der opstår en klage, eller når du er vidne til chikane, skal du straks undersøge og håndtere situationen. Disciplinære virksomhedsmedlemmer, der chikanerer andre medarbejdere. Beskyt og støt medarbejdere, der oplever chikane.

  • Du bør have en ikke-tolerance-politik for gentagne lovovertrædere eller i tilfælde af grov chikane eller overfald.
  • Gør det klart, at intet ledelsesniveau er fritaget for at overholde politikken.

Metode 2 af 3: Reaktion på seksuel chikane på arbejdspladsen

Undgå seksuel chikane Trin 7
Undgå seksuel chikane Trin 7

Trin 1. Anerkend seksuel chikane på arbejdspladsen

Under afsnit VII har seksuel chikane tendens til at falde i to kategorier: quid pro quo og fjendtligt miljø. Quid pro quo er, når du forventes at tolerere seksuel chikane til gengæld for en forfremmelse og en opgave eller bare for at beholde dit job. Dette kommer ofte fra en chef, men det kan komme fra andre medarbejdere, så længe de har en vis magt eller understøttes af en magthaver.

  • Fjendtligt arbejdsmiljøchikane påvirker ikke eksplicit eller implicit din jobsikkerhed, men det påvirker ikke desto mindre din arbejdspræstation og skaber et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.
  • Lovligt behøver en hændelse kun at ske én gang for at blive betragtet som quid pro quo chikane. Imidlertid skal fjendtlig miljøchikane forekomme gentagne gange, medmindre den pågældende adfærd er usædvanligt åbenlys (f.eks. Seksuelle overgreb eller uønsket berøring).
  • Begge former for chikane kan ske for et individ eller flere, og kan komme fra et individ eller flere. Det kan komme fra kolleger eller vejledere, mænd eller kvinder, og det kan være verbalt, fysisk eller begge dele.
  • Begge former for chikane er ulovlige.
Undgå seksuel chikane Trin 8
Undgå seksuel chikane Trin 8

Trin 2. Registrer hændelser af seksuel chikane på arbejdspladsen

Tag notater og registrer enhver seksuel chikane, der opstår. Skriv ned tid og sted for hver hændelse, hvad hver person sagde eller gjorde, og hvem der var vidne til interaktionen. Gem beviser for chikane: Hvis du modtager upassende e -mails eller noter, skal du gemme dem.

Gennemgå din politik for seksuel chikane på arbejdspladsen. Følg den, medmindre din arbejdsplads ikke har en

Undgå seksuel chikane Trin 9
Undgå seksuel chikane Trin 9

Trin 3. Konfronter, hvis du føler dig sikker

Hvis du føler dig tryg ved at tale direkte med den eller de, der chikanerer dig, skal du gøre det ansigt til ansigt. Forklar, at deres opmærksomhed eller adfærd generer dig. Navngiv det, og beskriv det. Bed dem endelig stoppe.

  • Du kan sige "Jeg er ikke fortrolig med din opførsel, siden du spurgte mig. Jeg sagde nej, og jeg forsøgte at være pæn ved det, fordi vi er kolleger, men det faktum, at du fortsat har antydet, at du gerne vil se mig uden for arbejdet får mig til at føle mig presset. Jeg vil have, at du stopper."
  • Eller sig "Jeg har brug for dig til at forstå, at vittighederne om mit tøj og min seksuelle orientering skal stoppe. Jeg hader dem. Jeg vil ikke have, at nogen spekulerer i mit personlige liv, og jeg vil ikke have, at du skal bruge mig som en prop i dine vittigheder. Forstår du?"
  • Hvis du ikke føler dig tryg ved at tale med din chikaner, skal du gå direkte til din vejleder eller HR -afdeling.
Undgå seksuel chikane Trin 10
Undgå seksuel chikane Trin 10

Trin 4. Rapportér på arbejde

Hvis du konfronterer din chikaner, skal du fortælle din vejleder om adfærden og det faktum, at du har behandlet det. Hvis du ikke gør det, skal du gå direkte til din vejleder eller din virksomheds personaleafdeling. Fortæl dem, at du ikke føler dig tryg ved at konfrontere din chikaner, og fortæl dem hvorfor ikke.

Sørg for at fortælle din vejleder, så snart du har talt med din chikaner, hvis din chikaner tager skridt til at gøre gengæld mod dig

Undgå seksuel chikane Trin 11
Undgå seksuel chikane Trin 11

Trin 5. Indsend en klage til Equal Employment Opportunity Commission

Hvis du mener, at du har et afsnit VII -krav, skal du indgive en diskriminationsklage til EEOC inden for 180 dage efter chikanen. Du behøver ikke en advokat for at indgive klagen. Når du har indsendt din klage, vil EEOC underrette din arbejdsgiver og begynde en undersøgelse.

  • De vil enten forsøge at bilægge klagen med en mægler, afvise sagen eller anlægge sag ved forbundsdomstolen.
  • Hvis de ikke er i stand til at indgive en afgift eller nå til et forlig, giver de dig et ret til at stævne. Du kan anmode om et ret til at klage sag, hvis du ønsker at stævne, før EEOC-undersøgelsen er afsluttet.
  • Du er lovligt beskyttet mod gengældelse for at indgive en diskriminationskendelse, vidne eller på anden måde deltage i en undersøgelse, procedure eller retssager i henhold til afsnit VII.
  • Tjek også din statsbeskyttelse. Nogle stater tilbyder endnu stærkere beskyttelse end afsnit VII.

Metode 3 af 3: Forebyggelse af seksuel chikane overalt

Undgå seksuel chikane Trin 12
Undgå seksuel chikane Trin 12

Trin 1. Opret en chikanefri ungdomsskolekultur

Træn lærere til at håndtere upassende kommentarer fra elever. Brug de ressourcer, der tilbydes af din afsnit IV -koordinator til at uddanne personale og formidle information blandt alle ansatte på skolen. Med lærere og din titel IV -administrator kan du oprette retningslinjer for eleverne til at genkende og rapportere chikane på campus.

  • Medtag disse retningslinjer i elevhåndbogen, og få gæstetalere til at besøge klasser.
  • Få forældrene involveret. Hold efterskolemøder for at uddanne forældre om seksuel chikane og dens skadelige virkninger.
  • Beløn elevernes selvsikkerhed. Tilskynd eleverne til at tale, når de oplever eller er vidne til seksuel chikane. Tag enhver klager alvorligt.
  • Tag alvorligt klager over lærere i seksuelt chikanerende elever.
Undgå seksuel chikane Trin 13
Undgå seksuel chikane Trin 13

Trin 2. Undgå seksuel chikane på campus

Sammen med at træffe de foranstaltninger, der foreslås til forebyggelse af chikane på arbejdspladsen og gymnasiet, bør eleverne uddannes om deres rettigheder. Studerende bør indgive en klage til kontoret for borgerrettigheder, hvis deres chikane ikke bliver taget alvorligt af administratorer, eller hvis de er tvunget til at underskrive en hemmeligholdelsesaftale for at rapportere chikane.

Undgå seksuel chikane Trin 14
Undgå seksuel chikane Trin 14

Trin 3. Insister på respekt fra venner og partnere

Seksuel chikane er enhver uønsket seksuel eller kønsdiskriminerende adfærd. Det sker ikke bare på arbejdspladsen. Det kan komme fra venner, partnere og ekser. Hvis nogen af dine venner fremsætter uønskede sexistiske eller seksuelle kommentarer om dig eller dine andre venner, bed dem om at stoppe.

  • Forklar, hvordan du føler for dine andre venner. Lyt til, hvordan de har det.
  • Hvis dine venner fortsætter med at respektere dig, nægter du at hænge ud med dem.

Anbefalede: