3 måder at arkivere forkert opsigelse i Californien

Indholdsfortegnelse:

3 måder at arkivere forkert opsigelse i Californien
3 måder at arkivere forkert opsigelse i Californien

Video: 3 måder at arkivere forkert opsigelse i Californien

Video: 3 måder at arkivere forkert opsigelse i Californien
Video: How do you defend against a charge of possession with the intent to sell and deliver? 2024, Marts
Anonim

I henhold til lovgivningen i Californien betragtes de fleste medarbejdere som "efter vilje" -medarbejdere. Enten medarbejderen eller arbejdsgiveren kan afslutte ansættelsesforholdet af næsten enhver grund eller slet ikke. Arbejdsgivere kan dog ikke opsige en medarbejder af en ulovlig årsag, herunder race, køn, handicap, seksuel orientering eller religiøs diskrimination. En arbejdsgiver kan heller ikke fyre en medarbejder i gengældelse, fordi medarbejderen rapporterede ulovlig adfærd fra arbejdsgiverens side. Hvis din arbejdsgiver fyrer dig af en ulovlig årsag, kan du muligvis sagsøge dem for uretmæssig opsigelse.

Trin

Metode 1 af 3: Dokumentation af din sag

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 1
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 1

Trin 1. Organiser dine dokumenter og optegnelser vedrørende din ansættelse

Hvis du vil sagsøge din tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, skal du kunne bevise, at de fyrede dig af en ulovlig årsag. Dette kan være meget svært at bevise, fordi diskriminerende eller gengældende arbejdsgivere typisk ikke efterlader et papirspor efter deres motiver.

  • Dokumenter relateret til din beskæftigelse kan hjælpe med at fastslå motiv. For eksempel, hvis du for nylig anmodede om frihed til operationen, og din chef fyrede dig, så snart de lærte om din anmodning, kan du muligvis udlede, at de fyrede dig, fordi du anmodede om fri. Da fri fra arbejde af en medicinsk årsag er din ret i henhold til føderal lov, kan denne situation udgøre en uretmæssig opsigelse.
  • En kopi af enhver medarbejderhåndbog fra din arbejdsgiver kan også hjælpe. For eksempel kan din arbejdsgiver have en etableret opsigelsesprocedure beskrevet i håndbogen. Hvis du ikke blev fyret ved hjælp af denne procedure, har din arbejdsgiver muligvis haft en ulovlig motivation.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 2
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 2

Trin 2. Kontakt en advokat

Forkerte opsigelsessager er ekstremt komplekse, og du har kun en begrænset periode til at indgive dit krav. En erfaren ansættelsesadvokat kan hjælpe dig med at navigere i loven og rådgive dig om, hvordan du bedst går frem.

  • Ansættelsesadvokater, der har specialiseret sig i uretmæssig opsigelse, giver typisk en gratis indledende konsultation. Du kan benytte lejligheden til at interviewe flere advokater, indtil du finder den rigtige til dig.
  • De fleste ansættelsesadvokater er også villige til at tage uretmæssige opsigelsessager i beredskab, hvilket betyder, at du ikke skal betale advokatgebyrer på forhånd og slet ikke betaler nogen, medmindre du vinder eller afgør din sag.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 3
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 3

Trin 3. Anmod om din medarbejderfil fra din tidligere arbejdsgiver

Især hvis du skiltes på dårlige vilkår, kan din tidligere arbejdsgiver være tilbageholdende med at aflevere din komplette medarbejderfil. Din medarbejderfil kan dog give spor om din arbejdsgivers motivation, hvis du kan få fat i den.

  • For eksempel kan din arbejdsgiver have hævdet, at du blev fyret, fordi du var forsinket med at arbejde for mange gange. Din medarbejderfil ville imidlertid vise det nøjagtige antal gange, du var forsinket, og om nogen af disse tider var undskyldt.
  • Hvis du stadig er på god fod med en person inden for menneskelige ressourcer, kan du muligvis gå igennem dem for at få en kopi af din fil. Hvis din arbejdsgiver ikke var stor nok til at have en separat personaleafdeling, kan du have lidt flere problemer.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 4
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 4

Trin 4. Tal med kolleger

Hvis du mener, at din tidligere arbejdsgiver fyrede dig af en diskriminerende årsag, kan der være et større mønster af diskrimination, der er tydelig på arbejdspladsen. Hvis du stadig er på god fod med nogen af dine tidligere kolleger, kan du tale med dem om, hvorvidt de har bemærket noget.

Hvis du har direkte bevis for diskrimination, f.eks. Hvis din chef kom med diskriminerende kommentarer til dig, skal du tænke over, om nogen andre var vidne til disse bemærkninger. Hvis andre medarbejdere var i nærheden, så spørg dem, om de ville være villige til at vidne om, hvad de hørte eller så

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 5
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 5

Trin 5. Opret en kronologisk oversigt

I de fleste tilfælde sker opsigelse ikke ud af det blå. Eventuelle hændelser eller adfærd, som du bemærkede op til opsigelsen, kan give spor om din arbejdsgivers sande motivation for at fyre dig.

Antag f.eks., At du har anmeldt din arbejdsgiver for krænkelser af sundhed og sikkerhed. Derefter begyndte din nærmeste vejleder at tage afstand fra dig. Derefter blev du skrevet op for mindre overtrædelser af den adfærdskodeks, som andre medarbejdere konsekvent slipper med. I sidste ende blev du fyret. Dette mønster kan vise tegn på, at du fejlagtigt blev afbrudt som gengældelse for din rapport

Metode 2 af 3: Indgivelse af en administrativ klage

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 6
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 6

Trin 1. Udfyld en indtagelsesformular

I stedet for at anlægge sag ved retten kan du indgive en administrativ klage til California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). For at starte denne proces skal du indsende en indtagelsesformular inden for et år efter din opsigelse.

  • Du kan starte klageprocessen online ved at besøge https://www.dfeh.ca.gov/ og klikke på knappen, der siger "Indsend en klage."
  • Din formular skal indeholde oplysninger om dig, din tidligere ansættelse og din opsigelse, herunder årsagerne til, at du mener, at opsigelse var ulovlig.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 7
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 7

Trin 2. Tal med en efterforsker

Hvis DFEH beslutter, at du har tilstrækkeligt bevis for, at din opsigelse kan have været ulovlig, kontakter en efterforsker dig inden for 60 dage. Efterforskeren vil stille spørgsmål om din opsigelse.

Hvis du har dokumenter eller andre beviser, kan efterforskeren måske se dem. Giv kopier, men giv ikke efterforskeren originale dokumenter. Du får dem muligvis ikke tilbage

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 8
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 8

Trin 3. Underskriv din klageformular

Baseret på de oplysninger, du giver til efterforskeren, udarbejder de en klage, som du kan underskrive. Efterforskeren vil gå over klagen, før du underskriver den for at sikre, at du forstår den, og det er en nøjagtig afspejling af din situation.

Når du har underskrevet klagen, sendes den til din tidligere arbejdsgiver for et svar. Du får en kopi af dine optegnelser

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 9
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 9

Trin 4. Gennemgå din tidligere arbejdsgivers svar

Når din tidligere arbejdsgiver har modtaget din klage, har de 30 dage til at svare. Når DFEH modtager dette svar, mødes du med efterforskeren for at diskutere det.

  • Efterforskeren giver dig en kopi af svaret samt alle dokumenter, som din tidligere arbejdsgiver har sendt for at understøtte deres argumenter.
  • Efterforskeren kan mødes med din tidligere arbejdsgiver eller anmode om dokumenter vedrørende din arbejdsgiver. Efterforskeren vil derefter fortælle dig, hvad dine næste trin skal være.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 10
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 10

Trin 5. Deltag i frivillig mægling

DFEH opfordrer arbejdsgivere og ansatte til at udarbejde en frivillig løsning på eventuelle tvister og giver gratis mægling til at hjælpe dig med at nå denne løsning. Med mægling forhandler du med din tidligere arbejdsgiver gennem en neutral tredjepartsformidler.

  • Mæglerens opgave er at identificere stridsspørgsmål og hjælpe dig og din tidligere arbejdsgiver med at finde et godt kompromis, der fungerer for jer begge.
  • Hvis du ikke er i stand til at løse tvisten ved mægling, kan DFEH anlægge sag for dig på vegne af retten.

Metode 3 af 3: Stævning i retten

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 11
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 11

Trin 1. Anmod om en "ret til at anlægge sag" fra DFEH

Hvis du indgav et administrativt krav, og mægling var uden held, kan du sagsøge din tidligere arbejdsgiver for en statsdomstol. Du skal dog først få en "ret til at anlægge sag" fra DFEH. DFEH har en formular, du kan udfylde for at anmode om denne meddelelse.

  • Du kan udfylde en kopi af formularen online. For at gøre dette skal du åbne en gratis konto hos Cal Civil Rights System (CCRS).
  • Hvis du vil udfylde en papirkopi af formularen, kan du downloade den fra DFEHs websted. Når du har afsluttet det, skal du sende det til Department of Fair Employment & Housing, Right to Sue, 2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758.
  • Du kan have mulighed for at springe den administrative kravproces over og gå direkte til retten. Hvis du vælger at gå denne rute, har du stadig brug for en "ret til at anlægge sag" fra DFEH.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 12
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 12

Trin 2. Ansæt en advokat

Fordi det er ekstremt svært at bevise tilfælde af uretmæssig opsigelse, er det næsten umuligt at lykkes som medarbejder uden en advokat på din side. Din tidligere arbejdsgiver vil sandsynligvis have et team af advokater, der kæmper for dem.

  • Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du interviewe flere ansættelsesadvokater for at finde den, du synes bedst repræsenterer dig og dine interesser.
  • Din lokale advokatforening har typisk en advokats henvisningstjeneste, der kan hjælpe med at matche dig med en autoriseret advokat, der har erfaring med at anlægge sager som din.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 13
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 13

Trin 3. Indgive en klage til den relevante domstol

Du starter en retssag ved at indgive en klage, der angiver dine påstande mod din arbejdsgiver og de økonomiske eller andre skader, du søger som følge af disse handlinger.

  • Når du indgiver en klage, skal du ikke fremlægge bevis endnu. Din advokat vil gå over klagen med dig for at sikre, at det er en nøjagtig afspejling af din opsigelse og din arbejdsgivers motivation for at opsige dig.
  • Din advokat giver dig en kopi af din indgivne klage. Opbevar det på et sikkert sted sammen med resten af dine dokumenter i forbindelse med dit uretmæssige opsigelseskrav.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 14
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 14

Trin 4. Få din tidligere arbejdsgiver betjent

Når din klage er indgivet, vil din advokat få den leveret til din tidligere arbejdsgivers registrerede agent til behandling af processen. Det er den person, din tidligere arbejdsgiver har udpeget til at modtage juridiske dokumenter.

I nogle tilfælde kan klagen leveres til din tidligere arbejdsgivers advokat, hvis du allerede kender deres identitet

Fil forkert opsigelse i Californien Trin 15
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 15

Trin 5. Evaluer svaret fra din tidligere arbejdsgiver

Når de modtager din klage, har din tidligere arbejdsgiver en begrænset tid til at indsende et svar - typisk et par uger. Deres svar benægter normalt de fleste, hvis ikke alle, dine påstande.

  • Svaret kan omfatte modkrav mod dig. Det kan også bede retten om at afvise din sag, fordi du ikke har anført et krav. Hvis dette sker, skal du muligvis deltage i en ekstra høring for at afgøre, om din sag kan fortsætte.
  • Du bør heller ikke blive overrasket, hvis din tidligere arbejdsgiver henvender sig til din advokat med et forligstilbud. Hvis de gør det, vil din advokat diskutere det med dig og give deres råd om, hvorvidt du skal tage det. Den endelige beslutning om at tage forliget og trække retssagen tilbage er din alene.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 16
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 16

Trin 6. Deltag i opdagelsesprocessen

Hvis du ikke afgør din sag, og retten ikke afviser den, flytter den ind i opdagelsesfasen. Formel opdagelse omfatter skriftlige spørgsmål, anmodninger om dokumenter og interviews aflagt under ed (depositioner).

  • Din tidligere arbejdsgivers advokater vil sandsynligvis indkalde dig til deponering. Du har mindst et møde med din advokat før din deponering for at hjælpe dig med at forberede dig på processen. Din advokat vil gennemgå, hvordan du besvarer spørgsmål og de typer spørgsmål, der sandsynligvis vil blive stillet.
  • På ethvert tidspunkt under opdagelsesprocessen kan din arbejdsgiver fremsætte yderligere tilbud om afregning. Disse tilbud kan være højere eller lavere end originalen, afhængigt af de oplysninger, der afdækkes gennem opdagelsesprocessen.
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 17
Fil forkert opsigelse i Californien Trin 17

Trin 7. Arbejd med din advokat for at forberede en retssag

Opdagelsesfasen i en uretmæssig opsigelsessag kan vare flere måneder. Hvis sagen ikke løser sig, vil din advokat arbejde sammen med dig for at begynde at samle beviser og vidner til retssag.

  • Hvis du har vidner, f.eks. Tidligere kolleger, skal du give deres advokat deres navne og kontaktoplysninger. Din advokat vil møde dem, finde ud af, hvad de ved, og forberede deres vidnesbyrd.
  • Da det er sandsynligt, at du også vil blive kaldt til at vidne, vil din advokat gennemgå retssager med dig og diskutere korrekt adfærd på vidneskranken.

Anbefalede: