3 måder at spørge, om en virksomhed ansætter

Indholdsfortegnelse:

3 måder at spørge, om en virksomhed ansætter
3 måder at spørge, om en virksomhed ansætter

Video: 3 måder at spørge, om en virksomhed ansætter

Video: 3 måder at spørge, om en virksomhed ansætter
Video: Lykke og Mille benytter data til at drive deres virksomhed | Løvens hule | DR1 2024, Marts
Anonim

Nogle gange ved du bare, hvornår du vil arbejde i en bestemt virksomhed, men det er måske ikke altid oplagt, hvis de ansætter. Brug af netværkssider på sociale medier kan hjælpe dig med at få disse oplysninger, hvis du tøver med at kontakte virksomheden direkte. En e -mail giver dig også chancen for at fortælle ansættelseslederen lidt om dig selv. Selvfølgelig kan det at spørge personligt være den mest effektive strategi, fordi det giver ansættelseslederen en chance for faktisk at møde dig.

Trin

Metode 1 af 3: E -mail til virksomheden

Få et job hurtigt Trin 1
Få et job hurtigt Trin 1

Trin 1. Søg efter HR -medarbejdere på webstedet

De fleste virksomheder har websteder, der viser deres HR -medarbejdere. Det kan tage lidt søgning at finde ud af præcis, hvem du skal tale med, men giv ikke op. De fleste HR -afdelinger har i det mindste en generel e -mail -adresse på listen, og angiver ofte de enkelte medarbejderes e -mail -adresser.

Hvis du trods din bedste indsats ikke kan finde de relevante e -mail -adresser, skal du ringe til virksomheden. Spørg, om de kan give dig kontaktoplysninger-gerne en e-mail-adresse-til ansættelseslederen eller rekruttereren

Få et job hurtigt Trin 9
Få et job hurtigt Trin 9

Trin 2. Lav en høflig e -mail

Når du har fundet e -mail -adressen til en rekrutterer eller ansættelsesleder, skal du bruge lidt tid på at skrive en klar, høflig e -mail. Du bør bruge deres titel, forklare hvem du er, og hvilken type stilling du leder efter.

  • For eksempel kan du skrive:”Kære fru Johnson, jeg har elsket at shoppe på Forever 18 i mange år, og jeg er for nylig blevet interesseret i at tage min kærlighed til butikken til det næste niveau ved at arbejde der. Jeg har 5 års detailerfaring, heraf 2 år som leder. Er der nogen aktuelle åbninger i din virksomhed? Tak for din tid."
  • Hvis det føles passende, kan du også tilføje en linje, der spørger, hvornår du skal følge op. På den måde har du en grund til at røre basen med rekruttereren igen om stillingen. Du kan sige, "Hvis der er et godt tidspunkt, jeg skal tjekke tilbage om denne stilling, bedes du venligst give mig besked."
Få et job hurtigt Trin 7
Få et job hurtigt Trin 7

Trin 3. Vedhæft dit CV eller CV

At fortælle ansættelseslederen eller rekruttereren, at du har visse kvalifikationer, er en ting. Vedhæft dit CV eller CV for at vise din kontaktperson, at du faktisk har disse kvalifikationer. Hvis det er relevant, kan du inkludere et link til et websted, en artikel eller en profil på sociale medier, f.eks. LinkedIn, der viser dit arbejde.

  • At give et link giver et godt første indtryk udover at gøre det praktisk for personen at se dit arbejde. De ønsker måske at se din profil efter din første interaktion.
  • Korrekturlæs dit cv for eventuelle fejl eller stavefejl, inden du sender det. Intet tillader en rekrutterer at udelukke dig som kandidat hurtigere end sjuskede genoptagelsesfejl.

Metode 2 af 3: Brug af sociale medier

Udvikl et forhold til en kunde Trin 7
Udvikl et forhold til en kunde Trin 7

Trin 1. Opret en professionel social media -konto

Gør en online søgning for at finde ud af, hvilke sociale mediesider virksomheden bruger. Målet er at oprette en konto på de samme websted (er). Oprettelse af en professionel social media -konto, som en på LinkedIn, kan være en fantastisk måde at netværke med mennesker på. Når tiden kommer, kan du bruge dette netværk til at få oplysninger om andre virksomheder.

Sørg for at vedligeholde dit professionelle netværk, selvom du ikke søger et job. Send en besked til gamle kolleger en gang imellem for at spørge om dem og holde kontakten. Dette vil gøre netværk meget lettere, når du søger et job

Bliv en softwareingeniør Trin 8
Bliv en softwareingeniør Trin 8

Trin 2. Søg efter HR -medarbejderes kontaktoplysninger

Når du er interesseret i at finde ud af, om en bestemt virksomhed ansætter, kan du bruge denne type konto til at søge efter rekrutterere eller ansætte ledere i virksomheden, fordi de har de oplysninger, du har brug for.

Hvis du ikke kan finde ansættelseslederen eller en rekrutterer specifikt, skal du kigge efter medarbejdere på virksomheden i HR -afdelingen. Du kan kontakte dem og spørge, om de kan pege dig i den rigtige retning. Det er bedst at bruge denne strategi kun, hvis du bruger et professionelt socialt mediesite, der er designet til rekruttering, f.eks. LinkedIn. Medarbejdere kan finde det afskrækkende at få en besked fra en fremmed, der leder efter et job på websteder som Facebook eller Twitter

Besvar interviewspørgsmål Trin 17
Besvar interviewspørgsmål Trin 17

Trin 3. Kontakt rekruttereren eller ansættelseslederen

Når du har fundet en rekrutterer eller ansættelsesleder, skal du sende dem en kort besked. Beskriv kort din uddannelses- og arbejdsbaggrund, og spørg derefter, om der er nogen ledige stillinger inden for dit felt.

For eksempel kan du skrive noget i retning af: “Kære hr. Smith, jeg er interesseret i at arbejde for XYZ VVS, og jeg bemærkede, at du er ansættelsesleder der. Jeg er certificeret blikkenslager og har 6 års erfaring med at arbejde som blikkenslager for ABC VVS, hvor jeg blev forfremmet to gange. Jeg ville være meget interesseret i at vide, om din virksomhed har aktuelle åbninger, og hvordan jeg kan ansøge. Mange tak for din tid.”

Metode 3 af 3: Spørg personligt

Få et job hurtigt Trin 11
Få et job hurtigt Trin 11

Trin 1. Forbered, hvad du vil sige

At spørge om åbne stillinger personligt er lidt anderledes end at spørge skriftligt. Du har ikke tid til at revidere, hvad du siger, så du bør forberede dig på forhånd. Øv det, du vil sige, herunder dit uddannelsesniveau, erfaring og hvorfor du er interesseret i den virksomhed.

Du får muligvis ikke et interview med det samme, men hvis du har disse oplysninger forberedt, kan det gå langt i retning af at imponere en ansættelsesleder

Få et job hurtigt Trin 12
Få et job hurtigt Trin 12

Trin 2. Klæd dig passende på

Du bør klæde dig på til disse typer møder på samme måde, som du ville gøre, hvis du skulle til et interview. Det første indtryk er det vigtigste, og du vil have, at ansættelseslederen tager dig seriøst. Det viser også, at du ville reflektere godt over deres selskab, da du klædte dig passende på bare for at spørge, om der er nogen åbninger.

Få et job hurtigt Trin 4
Få et job hurtigt Trin 4

Trin 3. Spørg efter ansættelseslederen

Ansættelsesledere er normalt ikke ude på gulvet i virksomheder eller butikker. Spørg den nærmeste medarbejder-eller receptionisten, hvis der er en-hvis du kan tale med ansættelseslederen. Hvis de spørger hvorfor, skal du forklare, at du er interesseret i eventuelle ledige stillinger i virksomheden.

Hvis ansættelseslederen ikke er tilgængelig, så spørg høfligt, hvornår det ville være et bedre tidspunkt at vende tilbage for at tale med dem. I nogle tilfælde kan du muligvis skaffe en ansøgning fra den medarbejder, du taler med

Delegere trin 14
Delegere trin 14

Trin 4. Ryst hænder

Når ansættelseslederen kommer ud, skal du handle professionelt. Det betyder at ryste hænder, få øjenkontakt og være høflig. Forklar hvem du er, og hvorfor du er der.

Find et job i Dubai Trin 5
Find et job i Dubai Trin 5

Trin 5. Medbring dit CV

Ansættelseslederen kan bede om dit CV, efter at de har mødt dig. Du skal have mindst et eksemplar med dig. Hvis ansættelseslederen siger, at der ikke er aktuelle åbninger, kan du spørge, om du kan forlade dit CV til fremtidig behandling.

Bær dit cv i en rynkefast, vandtæt æske. Undgå at aflevere et CV, der er foldet, krøllet, rynket eller fugtigt, da dette giver et dårligt indtryk

Tips

  • Nuværende medarbejdere kan være den bedste kilde til information om en virksomhed. Hvis du kender nogen i virksomheden, så spørg dem, om virksomheden ansætter.
  • Selvom e -mail er den foretrukne kontaktmetode for de fleste virksomheder i dag, kan du, hvis du ansøger om en meget formel eller traditionel virksomhed, f.eks. Et advokatkontor, hjælpe dig med at skille dig ud.

Advarsler

  • Hvis du allerede har taget første kontakt med en ansættelsesleder, skal du modstå trangen til at ringe igen og igen. Hvis lederen siger, at de vender tilbage til dig om en uge, skal du give dem mindst en uge, før du ringer for at tjekke ind.
  • Sørg for at kende virksomhedens syn på drop-ins. Nogle virksomheder vil ikke engang tale med folk, der kommer ind for at spørge personligt om job-de foretrækker, at du bruger deres websted. Sørg for, at du med sikkerhed ved, at det er en god vej at kigge ind eller e -maile, før du gør det.

Anbefalede: